חלוקת מניות בין מייסדים
במקום להתחלק 50/50 אוטומטית - חישוב הוגן לפי 7 פקטורים של תרומה אמיתית. נקודת פתיחה לדיון על אקוויטי בלי לפרק את החברות.
מייסדים והתרומה שלהם
רעיון מקורי
הון כספי
מסירות מלאה
ביצוע טכנולוגי
מכירות ופיתוח עסקי
רשת קשרים וניסיון
סיכון אישי
רעיון מקורי
הון כספי
מסירות מלאה
ביצוע טכנולוגי
מכירות ופיתוח עסקי
רשת קשרים וניסיון
סיכון אישי
חלוקת מניות
2 מייסדים
משקלים מתקדמים (לחץ לעריכה)
משקל גבוה יותר = הפקטור הזה תורם יותר לחלוקה הסופית. סכום של 100 מומלץ.
למה לא 50/50 אוטומטית
50/50 (או חלוקה שווה בין כל המייסדים) זאת הברירת מחדל הכי נפוצה - וגם הסיבה הכי נפוצה לפיצוץ של סטארטאפים. הסיבה: לרוב, המייסדים לא תורמים באמת באותה מידה.
הגיוני, ולא שקוף, לתת אותה אחוזית למייסד שמעמיד 200K שקל, ולמייסד שתורם רק רעיון. או למישהו שעובד 80 שעות בשבוע, מול מישהו שמשלב את העיסוק עם משרה אחרת. כשהמספרים לא הוגנים מהיום הראשון - חיכוך בלתי נמנע אחרי שנה.
- • רעיון מקורי ו-IP
- • הון כספי שהושקע
- • מסירות מלאה (full-time)
- • ביצוע טכנולוגי
- • מכירות ופיתוח עסקי
- • רשת קשרים וניסיון
- • סיכון אישי וויתורים
חשוב: הכלי הזה הוא נקודת פתיחה לדיון. החלוקה הסופית צריכה להיות מוסכמת בין כל המייסדים ומעוגנת בהסכם מייסדים משפטי. תשקיע ב-Vesting (לרוב 4 שנים עם cliff של שנה) לכל המייסדים כדי להגן על החברה אם מישהו עוזב.
לפני שמתחלקים, תוודאו שיש מה לחלק.
KD Lab עוזר לך להעריך אם הרעיון שלך באמת שווה את ההשקעה הזאת. תאר את הרעיון במשפט אחד וקבל ניתוח מלא.